Cómo vender nuestras habilidades cuando buscamos empleo?

Posted by maria.ciuci 05/03/2013 at 11h35

 

 

En el momento de presentar el curriculum y posteriormente en la entrevista, uno de los aspectos fundamentales para ganarse el puesto es demostrar las competencias que tiene para el cargo al que aplica.
 
Si ha presentado varios curriculums y lo han llamado a entrevista, pero no ha logrado obtener un puesto de trabajo, es hora de cambiar de estrategia. 
 
Alfred Mac Leod, gerente general de Adecco Colombia, empresa que maneja en el país alrededor de 1.500 procesos de selección al mes en promedio, habló con FinanzasPersonales.com.co sobre lo que se debe hacer para conseguir trabajo. 
 
“Cuando a usted le están vendiendo un producto, por lo general el vendedor lo ofrece en un paquete bonito. Así mismo, usted debe tratar que su producto (curriculum) esté bien presentado”, explicó Mac Leod. 
 
En la mayoría de los casos, el tiempo que los aspirantes a un trabajo tienen para demostrarle al empleador que es idóneo para el puesto es poco, por lo que es indispensable aprovechar el tiempo para mostrar sus competencias y los beneficios que va a tener si lo agrega a su nómina. 
 
“Debe tener especial cuidado en la presentación del curriculum. Es aconsejable que no tenga más de tres páginas y que por ejemplo, el correo electrónico no sea de algún apodo, sino que tenga su nombre y apellido”, indicó. 
 
Se recomienda que en el perfil muestre claramente las competencias que tiene y el valor agregado que le puede dar a la empresa, dos aspectos que habitualmente los aspirantes no saben explicar. 
 
“La falta de experiencia en la entrevista también puede generar equivocaciones en los entrevistados. Se deben saber manejar los silencios sin hablar demasiado porque puede dar una mala imagen”, señaló Mac Leod. 
 
Para el experto, lo que siempre debe tener presente en una búsqueda de empleo es que es similar a una venta, el aspirante está vendiendo sus competencias al empleador. 
 
“Así no tenga experiencia laboral e ignore temas requeridos para el empleo, lo importante es que con su actitud convenza al entrevistador”, manifestó el gerente general de Adecco Colombia. 
 
 
En este caso se puede argumentar que aunque no haya trabajado en otro sitio, podrá brindar una nueva energía al equipo y que, además, tiene la motivación de crecer y aprender, lo que representa un valor agregado. 
 
“Las compañías que no contratan gente joven es porque son empresas muertas. Hay que mezclar la experiencia con los nuevos talentos”, indicó Mac Leod. 
 
Puede que el aspirante haya obtenido las mejores calificaciones en la universidad, pero si no sabe proyectarse y explicar lo que aportaría a la empresa, el entrevistador dudará de ese desempeño. 
 
Hay que pensar siempre en venderse ante el empleador, esta estrategia por lo menos garantizará haber dejado una buena imagen ante el posible futuro jefe.
 
Fuente: finanzaspersonales.com.co
Foto: web

 

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